Page 30 - 香港中远海运秋季版-第90期

變

溫度不變

“忠誠、關愛、尊重、勇敢”的“企鵝精神”是
中遠佐敦的公司文化和核心價值觀，用員工的話說，
“work hard play hard”才是佐敦人，大家正合力將
中遠佐敦打造成大家的中遠佐敦，打造成溫暖的所在。
每年的家庭日，公司都精心組織，讓每一個家庭
都充分享受快樂的親子時間，同時促進家庭與家庭之
間的交流互動，讓愛和親情充滿每個角落。在工廠參
觀環節，員工家屬們一邊聽著講解員的介紹，一邊近
距離觀察著車間的工作環境和設備，孩子們更是興致
盎然地提出各種問題，理解在參觀的過程中逐漸加深。
公司還設計安排了豐富多彩的遊戲，孩子們在“神箭
手學院”一展身手，用絢麗的顏色進行面部彩繪，試
圖用套圈獲得想要的小禮品，為自己的紙箱城堡定制
獨一無二的色彩，在笑臉長卷上寫下誠摯的期盼和祝
福……讓員工和家人們收穫快樂和享受，是公司組織
家庭日活動的終極目標。
每年的“安全日”在員工中人氣頗高，因為它並
不如想像中的刻板，而是玩到出圈。為此，負責活動
的 HSE&QA 部門可是絞盡了腦汁，從春節後復工復產
便開始籌劃今年的活動了。部門內部討論後，決定主
體框架延續前幾屆員工滿意度較高的形式，在內容上
做文章、求創新。在每週一次的部門會議中，籌備人
員通過“頭腦風暴”集思廣益，針對遊戲環節提出了
眾多想法，既要充滿趣味性，又要緊扣日常工作，讓
參與員工的體力和智力得到雙重鍛煉。最終，通過民
主投票，“棒打鴛鴦” “一‘幹’到底”等四個遊戲
脫穎而出，在“安全日”當天獲得了參賽者的全情投入，
現場笑聲、加油聲不斷，大家從寓教於樂的活動中加
深了對 HSE 理念的認識，從而領悟安全、踐行安全。
除此之外，公司還有很多暖心的舉措，體現了十
足的人文關懷。去年疫情期間，公司給不便出門的員
工們免費發放食物，開通了網上“菜籃子”訂購業務，
建立生鮮優惠微信群，還聯繫理髮店為員工提供免費

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